Les livres, cours, vidéos et contenus audio sont en russe. Les consultations sont proposées en russe, en anglais et en français.

Conduite du changement

« Le changement est inévitable » — Milton Erickson. Ce cours aide à traverser les transitions personnelles et collectives en préservant ses ressources, à dépasser les résistances et à introduire durablement de nouvelles pratiques.

  • Vous comprendrez votre manière de réagir au changement
  • Vous étudierez les erreurs fréquentes dans la conduite du changement selon le modèle de Kotter
  • Vous apprendrez à motiver l’équipe par une vision et à relier les changements à la stratégie

À propos du cours

Les changements dans la vie et au travail accompagnent la croissance, les réorganisations ou l’introduction de nouveautés. Ils demandent des ressources intellectuelles et émotionnelles pour être traversés de façon constructive. Ce cours s’appuie sur le modèle de conduite du changement de John Kotter : vous étudierez les huit erreurs fréquentes qui font échouer les transformations, comprendrez votre propre comportement face au changement et apprendrez à motiver l’équipe par une vision claire, à réduire les résistances et à relier les évolutions à la stratégie.

Ce que vous en retirerez

  • vous comprendrez comment vous réagissez au changement, ce qui vous aide et ce qui vous freine
  • vous étudierez les erreurs fréquentes dans la mise en œuvre du changement selon Kotter
  • vous apprendrez à motiver les personnes grâce à une vision attractive du résultat
  • vous apprendrez à dépasser les résistances et à mener les changements à leur terme
  • vous relierez le changement à la stratégie de l’entreprise

Au programme

29 écrans : une vidéo d’accueil, une vidéo de présentation du cours, des apports théoriques sur le modèle de Kotter illustrés d’exemples, des questionnaires de réflexion personnelle et des exercices. Avancez à votre rythme, sans échéance imposée.

Pour qui ?

Pour les managers et les professionnels qui vivent ou initient des changements dans leur équipe ou leur organisation, et pour toute personne souhaitant s’adapter plus facilement aux transitions.