L’outplacement aide l’entreprise à gérer le départ d’un salarié avec tact, à réduire les tensions et à préserver des relations respectueuses. Pour le salarié, c’est une façon de ne pas affronter seul l’incertitude et de construire un plan d’action clair pour la suite.
Ce que comprend l’accompagnement
- un soutien psychologique en période de changement ;
- analyse des circonstances et des causes du départ ;
- évaluation des compétences professionnelles ;
- identification des motivations et des orientations de carrière ;
- un accompagnement individuel en coaching ;
- développement des compétences de recherche d’emploi.
Le résultat de l’accompagnement
Le salarié bénéficie d’un soutien, comprend mieux ses forces et ses prochains objectifs professionnels et construit un plan concret de retour sur le marché du travail. L’entreprise manifeste ainsi sa responsabilité envers les personnes et réduit les risques pour sa réputation.
