Outplacement помогает компании провести расставание с сотрудником корректно, снизить напряжение и сохранить уважительные отношения. Для самого сотрудника это возможность не оставаться один на один с неопределённостью и выстроить понятный план дальнейших действий.
Что входит в сопровождение
- психологическая поддержка в период изменений;
- анализ обстоятельств и причин увольнения;
- оценка профессиональных компетенций;
- выявление мотивации и карьерных ориентиров;
- индивидуальная коучинговая работа;
- развитие навыков поиска новой работы.
Результат работы
Сотрудник получает поддержку, лучше понимает свои сильные стороны и дальнейшие профессиональные цели, а также формирует практический план выхода на рынок труда. Компания, в свою очередь, демонстрирует ответственное отношение к людям и снижает репутационные риски.
