О тренинге
Изменения в работе бывают разными: рост компании, новая структура или функционал, внедрение инноваций, перемены на глобальном уровне. Ключевым сотрудникам нужны интеллектуальные и эмоциональные ресурсы, чтобы преодолевать трудности, действовать проактивно и вести за собой — мотивируя других чётким и привлекательным видением результата, снимая сопротивление и показывая связь изменений со стратегией. В идеале топ-менеджеры сами становятся признанными катализаторами перемен.
Тренинг поможет
- лучше понять, как вы ведёте себя в ситуации изменений;
- определить преграды на пути новых инициатив;
- использовать внутренние и внешние ресурсы для их преодоления;
- самому инициировать конструктивные изменения вокруг.
Кому подойдёт
Руководителям и ключевым сотрудникам, которым предстоит вести компанию через перемены.